病假规定（病假规定多少天）
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国家机关事业单位病假规定
1、法律分析：（一）机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。（二）事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
2、机关事业单位工作人员在病假期间的生活待遇有明确的规定。根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，病假在两个月内的，工作人员将获得全额原工资。超过两个月后，工资发放标准会根据工作年限有所不同： 工作年限不满十年的，超过两个月的病假，从第三个月起，工资按本人工资的百分之九十发放。
3、上述人员中，若享受省部及以上级别劳动模范待遇的，其病假在六个月以内原工资照发；病假超过六个月的，从第七个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%-15%，但最多不得超过本人原工资数额。
4、在事业单位工作期间，员工因精神病无法正常履行职责，病假期间的工资和福利发放规定如下。根据《关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的通知》，病假超过两个月的，工资待遇如下：- 工作年限不满十年的员工，从第三个月起，按本人工资的百分之九十发放；- 工作年限满十年的员工，工资照常发放。
公务员请病假的规定
在公务员单位，关于请假的规定有着详细的规定，具体而言，事假方面，一次事假原则上不允许超过5天，如果超过5天，则需要到当地的人事部门进行备案。值得注意的是，如果一年内的事假累计超过一个月，那么年终考核将不能被评为优秀，而如果事假时间超过半年，那么将失去当年的考核资格。
一）公务员并事假、哺乳假等期间其生活性补贴计发比例参照国家关于病假、事假、哺乳假等期间计发基本工资的有关规定执行，工作性津贴停发。（二）公务员病假、事假、哺乳假、探亲假期间，交通补贴停发。（三）公务员公休假期间，享受与正常工作期间相同的工资福利等待遇。
《公务员法》并未对公务员病假有相关规定，但是公务员每年享有不同天数的休假，这些假是可以用来抵扣病假的。公诉员的休假天数主要和工龄有关： （一）工龄满1年不满5年的，每年休假3天。
国家对请假(事假、病假、婚假及产假等)有什么规定?
请假事由分事假、病假、婚假、丧假、公假、工伤假及产假等七种。具体规定如下：事假：事假是因为职工因为私事请假，是否批准用人单位具有自主权，企业职工事假期间用人单位可以不支付工资报酬。
婚假：各地规定不一，通常为带薪休假。 产假：98天+各地奖励天数，遵循国际劳工组织规定。 产前假：怀孕满七个月以上，享受带薪休假，具体时长各地规定不同。 护理假：针对男方，时长各地从7天至30天不等。 孕期产前检查假：根据医嘱，按正常工作时间计。
病假：病假天数为3个月至24个月（特殊情形可延长）。病假期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于最低工资标准的80%。 婚假：各地婚假天数遵循当地规定。再婚者与初婚者享受相同的婚假待遇，全国范围内为3天。 产假：产假天数为98天加各地奖励天数。
事假的天数由用人单位自行规定，通常无薪。病假期间，企业需支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。婚假遵循当地规定，随三孩政策的放开，婚假天数有所调整。产假为98天，加上各地的奖励天数，具体天数因地区而异。孕期产前检查假被视为正常劳动时间。
《劳动法》没有对职工婚假作出具体规定，国家层面还没有对此作出适用于所有单位的规定。 原劳动部曾于1959年6月1日发布（59）中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。
国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定
1、法律分析：工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。 工作人员病假超过两个月的 ，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十。法律依据：《国务院国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》 工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
2、国家机关工作人员在病假期间的生活待遇有明确规定。对于病假在两个月以内的，无论工作年限长短，都将发放全额原工资。对于超过两个月的病假，具体待遇如下： 工作年限不满十年的，从第三个月起，工资按原工资的百分之九十发放。 工作年限满十年的，病假期间工资照发，保持原有的待遇。
3、基本待遇 国家机关工作人员在病假期间，应享受基本工资待遇，即基本工资照发。此外，根据工作年限和病假时长，还会享受一定的生活补助和医疗费用报销待遇。这些待遇的目的是保障工作人员在病假期间的基本生活需求，减轻其经济压力。
4、工作年限不满十年的，超过两个月的病假，从第三个月起，工资按本人工资的百分之九十发放。 工作年限满十年的，病假期间工资照发，直到六个月。 超过六个月的病假，工作年限不满十年的，从第七个月起，工资降为百分之七十；满十年或以上的，为百分之八十。
5、生活补助：除了工资待遇外，病假人员还可能享受到一定的生活补助。补助的形式和标准可能因地方政策而异，但通常包括基本生活费、医疗费用补助等。这些补助旨在缓解职工在病假期间的经济压力。医疗待遇：国家机关工作人员在病假期间，若因病需要治疗，其医疗费用也会得到相应的保障。
劳动法对病假的规定
工龄不满十年且不足五年者，休假时间设定为三个月；超过五年但未满十年者，休假时间延长至六个月。（2）工龄超过十年且不足五年者，休假时间设定为六个月；超过五年但未满十年者，休假时间延长至九个月；超过十年但未满十五年者，休假时间延长至十二个月。
年新劳动法病假最长可以休24个月。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
支付比例依据职工连续工龄确定，如劳动部规定，病假6个月以内，连续工龄不满2年，按本人工资的60%发放；满2年不满4年，按70%发放；满4年不满6年，按80%发放；满6年不满8年，按90%发放；满8年及以上，按100%发放。
新劳动法对请病假的规定如下：病假待遇 员工因病或非因工负伤，在医疗期内，依法享有病假待遇。病假期限的长短，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限等综合因素确定。用人单位应当按照国家有关规定支付员工病假工资或疾病救济费。
依据《劳动法》规定，对于长期病假的申请，最长可达24个月，仅限于已在雇佣单位服务长达20年及以上的员工；而最少的病假期为3个月。
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